Notre procédure de recrutement comporte quatre phases :

Examen de votre dossier de candidature :
La lecture de votre CV et de votre lettre de motivation nous permet une première évaluation de vos compétences et du type d’emploi que vous recherchez. Si une opportunité correspondant à votre profil existe au sein de notre société, vous serez ensuite convoqué à un entretien.

Entretien d’embauche :
L’entretien sera mené par un responsable habitué à mener de tels entretiens. L’objectif est de mieux faire connaissance, de part et d’autre. Vous avez besoin de connaître nos métiers, notre fonctionnement. Nous avons besoin de connaître vos savoirs (connaissances), savoir-faire (compétences) et savoir-être (comportement) pour les emplois qui sont à pourvoir. Pour les fonctions clefs, un deuxième entretien de validation avec un responsable expérimenté peut être jugé nécessaire. Profitez en pour poser de nouvelles questions sur nos métiers. Nous y répondrons avec plaisir.

L’offre d’embauche :
Les candidats ayant passé avec succès l’étape de l’entretien recevront une offre d’embauche écrite et détaillée.

Intégration :
Dans les premières semaines de votre arrivée, un collaborateur expérimenté vous guidera. Une journée d’accueil vous permettra de découvrir en profondeur notre organisation pour vous permettre de bien y situer votre rôle.